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江油市委党校多措并举促进人才队伍“青蓝相继”

发布日期:2024-05-30来源: 市委党校作者:市委党校管理员阅读次数:字体:[  ]背景颜色:

木茂而鸟集,水积而鱼聚。近年来,江油市委党校以区域中心校建设为契机,聚焦人才“引育管用留”全链条,不断优化人才队伍结构,为推动党校事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

(一)倾心引才,打造近悦远来“强磁场”。一是筑巢引凤做优增量。积极贯彻人才兴市战略,通过公招、遴选以及高层次人才引进等方式,先后从南开大学等知名高校引进4名硕士研究生,填补了法学、经济学等学科教师空缺。截止目前,江油市委党校有9名职工具有研究生学历,解决了队伍建设“青黄不接”问题,实现了总量的扩张、素质的提升和结构的优化;二是扩容师资盘活存量。按照专职为主、专兼结合的原则,在党校专职教师的基础上,实时更新由党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、专家学者组成的兼职教师师资库。目前师资库有党政领导干部76名、企事业单位领导27名、先进典型人物22名、知名专家学者62名,实现师资队伍的数量扩充和集约利用。

(二)精心育才,激发干事创业“源动力”。一是青蓝结对促提升。坚持“老带新、熟带生”原则,推行教学、科研工作结对帮扶机制,实行授课、选题、设计、撰写等方面全程指导,定期举办教学和科研沙龙,组织开展集体备课,力促新进人才加速成长;二是培训轮岗长才干。先后选派4名教师参加党校系统师资提能培训,2名教师到绵阳党校跟班学习,累计选派3名职工到脱贫攻坚和乡村振兴一线驻村锻炼,安排4名新进人员到办公室、教育股和科研股等股室轮岗交流,确保人岗相适、人事相宜、精准匹配。

(三)暖心留才,创优用人环境“生态圈”。一是做好服务保障。落实人才引进安居补助政策,不定期与引进人才进行交流谈话,主动关心工作生活状况,积极答疑解惑、解决困难;二是营造爱才氛围。组织新进职工积极参加青年联谊和高层次人才感知江油行等系列活动,进一步提升队伍凝聚力、向心力,增强人才融入感。

(文/王博  审核/张雪平)